Lasst uns Menschen und Teams wieder dialogfähig machen

LinkedIn Post: Nach der Wahl und einem vergifteten Klima sollten wir unbedingt nach der Dialogfähigkeit unserer Teams schauen

𝗡𝗲𝗶𝗻, 𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻: „𝗦𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗔𝗙𝗗 (oder 𝗖𝗗𝗨/𝗖𝗦𝗨) 𝗴𝗲𝘄ä𝗵𝗹𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 – 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗙𝗲𝗲𝗱/𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱!“ – 𝗜𝗺 𝗚𝗲𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝗶𝗹

Rein rechnerisch hat jede*r Fünfte eine rechte Partei gewählt, die damit zur zweitstärksten Kraft wurde. Und auch die stärkste Kraft mit dem neuen „Kanzler“ hat mit dieser Partei die meisten Übereinstimmungen – kein Zufall. 𝘍𝘢𝘬𝘵 𝘪𝘴𝘵: Unsere Politik zeigt eine klare Tendenz hin zu erzkonservativen und teils rechtspopulistischen Positionen. ▶️ Noch (!) glaube ich Merz, dass es keine Koalition geben wird – doch eine Zusammenarbeit wird mit Sicherheit wieder stattfinden – machen wir uns nichts vor.

📌 Das bedeutet auch, dass ich nicht in einer Bubble lebe – mein Umfeld ist vermutlich ebenfalls an diesem Ergebnis beteiligt.
🔎 𝗨𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗸𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝗲 𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻, 𝘇𝘂𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻.
❗ Denn auch das gehört zum demokratischen Prozess: unterschiedliche Meinungen auszuhalten.

Und ja, wir müssen entschieden gegen Islamismus UND Rassismus, Antisemitismus wie Islamophobie vorgehen – daher ist jetzt nicht die Zeit zu resignieren.

➡️ Umso wichtiger denn je – im Privaten als auch im Geschäftlichen – für Differenzierung und Menschlichkeit einzustehen – Empathie und Toleranz zu fördern. 📌 Das ist das, was wir in polarisierten Zeiten brauchen!

✅ 𝗟𝗮𝘀𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝗳ä𝗵𝗶𝗴 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻.

💡 Dafür stehe ich mit meiner Arbeit ein: Lasst uns Dialoge auf Augenhöhe führen – denn Ausgrenzung führt nur zu noch mehr Spaltung – und dagegen müssen wir gemeinsam aktiv vorgehen.

▶️ Packen wir es an! Kopf in Sand stecken bringt nichts und ich glaube fest daran: Das Ruder lässt sich wieder herumreißen.

I´m ready; wer ist noch dabei?

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