Letzte Woche habe ich an einer Fortbildung zu „Ubuntu Leadership“ mit Dr. Martin Sturmer über die NPO Austria teilgenommen.
Um ehrlich zu sein, hatte ich vorab keine Ahnung – ich hatte nur gelesen, dass es sich um ein Konzept handelt, das u. a. von Nelson Mandela umgesetzt wurde. Das reichte mir und weckte meine Neugierde.
💚 Für mich bleibt er eine der herausragendsten Figuren des 20. Jahrhunderts, mit einer unglaublichen Transformation, Willensstärke und menschlichen Haltung!
„Ubuntu“ = becoming human
Und ja, das Konzept hat nicht enttäuscht – ich fand es von der ersten bis zur letzten Sekunde super interessant. Vielleicht, weil wir Menschen bei all den Krisen und dem überkapitalistischen Handeln uns immer mehr nach Menschlichkeit sehnen.
‼️ Denn genau das bedeutet das Wort 𝗨𝗯𝘂𝗻𝘁𝘂 = „𝗕𝗲𝗰𝗼𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻“, indem das Besinnen auf die Gemeinschaft, die soziale Harmonie das höchste Ziel ist!
🔎 Ein Ziel, das in der heutigen Politik wie auch in der Führung häufig wie ein Fremdwort erscheint. Doch alles kann man lernen – so wie auch Nelson Mandela gelernt hat.
Ubuntu basiert auf 10 Grundwerten, welche – auf Führung übertragen – in folgenden Prinzipien wieder zum Ausdruck kommen:
📌 Teil des Teams sein
📌 Inspirieren
📌 Einsatz für das Team
📌 Zusammenhalt stärken
📌 Gemeinsamer Plan.
„Inclusive“ Leadership
💡 Eine wertvolle Inspiration, Ubuntu künftig noch stärker in meine „𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽“ Workshops einfließen zu lassen – für mehr Vertrauen und echtes Teamwork.
❓ Hast du schon mal von Ubuntu gehört?
❓ Hand auf Herz: Wo erkennst du dich in den Prinzipien klar wieder – und wo gibt es noch Entwicklungspotenzial für dich?
[ Foto aus dem Nelson-Mandela-Park in Budapest, Ungarn]
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