…war das Leitthema der Female Business Leader Conference der women@DUIHK letzten Freitag in Budapest, in Bezug auf:
*Technik & Mensch
*Jung & Alt
*Mann & Frau
In diesem Sinne wurden auch Männer für Impulsvorträge eingeladen, um das Gemeinsame zu betonen.
✅ Auch aus meiner Sicht, ein wichtiger und begrüßenswerter Punkt, denn wirtschaftlicher & gesellschaftlicher Wandel gelingt nur gemeinsam!
Allerdings fiel mir auf, dass die Themen Menschen & Technik oder Jung & Alt deutlich angenehmer diskutiert wurden. Sobald es jedoch um Mann & Frau ging, wirkten einige Männer unbeholfen – wie auch in der Überleitung eines Vortragenden als „heikles“ Thema bezeichnet. ⁉️
Es wurde betont, dass Unternehmen Frauen unterstützen und dass deren Förderung ein fester Bestandteil der Unternehmenswerte sei, damit diese auch als Vorbilder wirken können – oder der Frauentag gefeiert wird. Doch oft schwang dabei ein ironischer Augenzwinker in Richtung Frauenquote mit ▶️ Aus meiner Sicht ein alter Hut! Jede*r sollte inzwischen verstanden haben, warum dies notwendig war und in vielen Bereichen noch immer ist.
📌 Warum sorgt das Thema Frauenbeförderung immer wieder für Diskussionen – während kaum jemand hinterfragt, wie viele Männer befördert werden? ▶️ Mein persönliches Highlight war ein Mann, der betonte, dass nun auch eine Frau im Führungskreis sei – und dass es „tatsächlich“ funktioniert. Als wäre das eine Überraschung! 🤔
Was mir fehlte: ein echter Blick auf das „Gemeinsam“
Kein Wort darüber, wie männliche Kollegen aktiv eingebunden werden können – z. B. durch Schulungen zu unbewussten Vorannahmen – für Perspektivwechsel, um das Verständnis für unterschiedliche Lebensrealitäten zu schärfen. Oder mehr Betonung auf inklusivere Arbeitskonzepte für Männer.
Gemeinsam statt gegeneinander
Nur wenn wir gegenseitiges Verständnis fördern, können wir nachhaltige Veränderungen in Strategie und Praxis erreichen und ein echtes Gemeinsam leben. Doch für mich wirkte es noch „zu oft“, als wäre es allein unser Kampf…
Fazit: Guter Ansatz – doch beim Gemeinsam stark ist definitiv noch Luft nach oben
Mein Appell an Unternehmen:
💡 Ja, bitte, bezieht Männer in eine inklusive Arbeitsgestaltung mit ein – aber richtig! Weiterbildung und Austausch auf Augenhöhe müssen auf allen Ebenen gefördert werden- Mitarbeitende & Führung. Nur so kann ein nachhaltiger Wertewandel stattfinden.
Den Frauen brauchen weder Applaus, noch Blumen oder Schokolade am Frauentag – aufrichtiger Respekt und echte Gleichstellung wären völlig ausreichend!
Abschließend bleibt; dennoch eine inspirierende Veranstaltung mit wertvollen Begegnungen und tollen Gesprächen mit großartigen Frauen (und Männern 😉). Ich freue mich auf das nächste Mal!
Was denkst du: Wie können wir Männer noch besser in den Gleichstellungsdiskurs einbinden?
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