Gestern durfte ich für einen Kunden im Rahmen des Internationalen Frauentags einen Impulsvortrag zum Thema Sichtbarkeit & Positionierung halten.
In der Vorbereitung bin ich immer wieder erschrocken, wie schlecht es um die Sichtbarkeit von Frauen steht. Das Muster ist fast überall gleich: ob mediale Präsenz, in der Wirtschaft, als Speakerinnen etc. – selten kommen wir über 25 %, und das ist bereits ein guter Wert.
Im Vortrag ging es aber auch um die zentrale Frage:
📌 Wie lässt sich Positionierung wirklich verbessern?
Was können Frauen selbst beeinflussen, aber auch – dass wir Männer brauchen, die für echte Gleichberechtigung stehen und uns unterstützen – nur dann lässt sich das System verändern.
Dabei musste ich an einen Post von Dora Mołodyńska-Küntzel aus dem letzten Jahr denken – mit dem oben genannten Statement, basierend auf dem gleichnamigen Buchtitel von Sylvia Ann Hewlett.
💡 Für mich war das ein absoluter Augenöffner: Das ist es!
🔎 Der Kern der Aussage: Frauen sind häufig over-mentored, aber under-sponsored.
Sprich: An guten Ratschlägen und Empowerment mangelt es Frauen eigentlich nicht. Und ja, zu gewissen Zeitpunkten ist das auch wichtig und richtig!
❗ Dennoch: Um faktisch auch beruflich vorwärtszukommen, braucht es jemanden, der/die tatkräftig unterstützt und Türen öffnet.
Zum Beispiel statt nur:
„𝘋𝘶 𝘬𝘢𝘯𝘯𝘴𝘵 𝘥𝘢𝘴, 𝘪𝘤𝘩 𝘨𝘭𝘢𝘶𝘣𝘦 𝘢𝘯 𝘥𝘪𝘤𝘩“
eher:
„𝘐𝘤𝘩 𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦 𝘥𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘪𝘵, 𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘨𝘦𝘣𝘦 𝘥𝘪𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘔ö𝘨𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵 𝘻𝘶 𝘱𝘳ä𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯.“
Sponsorship kann die Karrierechancen um bis zu 27% erhöhen
Und – wenig überraschend – diese Unterstützung erhalten überwiegend Männer.
Wenn ich auf meinen bisherigen Werdegang und meine Beobachtungen im Arbeitsumfeld zurückblicke, kann ich diese Studien durchaus subjektiv bestätigen.
In meinem alten Leben, zu Beginn im Konzern hatte ich einen wundervollen Chef, der mich sehr gefördert hat und mich auf allen Ebenen präsentieren ließ. Manchmal sehr kaltes Wasser, aber immer mit Zuversicht und Vertrauen in mich. Eine sehr lehrreiche und bereichernde Zeit.
Leider nicht sehr lange, da er kurze Zeit später das Unternehmen verlassen hat. Wer weiß – vielleicht wäre mein beruflicher Weg in diesem Konzern ein anderer gewesen.
Daher, wer mich sponsern will – melde dich 😉
Ansonsten ernsthaft:
❓ Welche Erfahrungen habt ihr mit Mentoring vs. Sponsoring gemacht?
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